Da diversi anni l’Osservatorio 4.Manager studia il mercato del lavoro, la domanda e l’offerta di competenze, con specifico riguardo alle figure manageriali. In particolare, il mercato delle competenze manageriali, se lo si riferisce soltanto ai dirigenti, presenta delle dimensioni assai ridotte ed è caratterizzato da
caratteristiche professionali diverse dal resto del mercato del lavoro. Queste due componenti rendono ancor più complesse le logiche e le dinamiche per l’incontro tra la domanda e l’offerta di lavoro, ampliando il solco presente tra le parti a tal punto, in alcuni casi, da impedirne addirittura l’incontro.
Ecco perché l’obiettivo di questo studio è volto all’esplorazione delle caratteristiche di questa particolare parte del mercato, suggerendo, per quando possibile, azioni e principali passi che possano essere compiuti per migliorare la diffusione delle competenze manageriali, favorendo l’incontro tra domanda e offerta.
MISMATCHING MANAGERIALE – Studio del fenomeno e proposte operative – 4manager
